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大公司/国企等企业,一般在哪里招聘的?招聘渠道是什么? 怎么找一些大公司的招聘信息

2022-01-23 01:52:39五金电工

大公司/国企等企业,一般在哪里招聘的?招聘渠道是什么? 怎么找一些大公司的招聘信息

大公司/国企等企业,一般在哪里招聘的?招聘渠道是什么?

我来回答下这个问题。

我们公司是一家上市公司,原来是隶属江西省国资委的一家国企,后来进行了股份制改造,公司成立于1999年6月, 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市,目前下属分子公司有10多家,人员规模共有8000多人,年销售额50多亿元。在国内算不上大企业,但在省内也算是一家比较大的公司了,还有国企的背景。

我负责公司的人力资源工作,所以对招聘工作比较了解,下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。

我们公司今年从3月份开始(受疫情影响,本来从2月份就要开始的),总部要招聘26个岗位,包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位;下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个,招聘渠道包括以下:

1、猎头公司:主要是针对高级管理岗位招聘,比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位,2019年由于公司转型升级,业务和战略发生了变化需要调整,对于高层管理人才需求较大,公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议,半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。猎头公司招聘的特点是,推荐的人才与岗位匹配度高,到岗速度快。

2、网络招聘:主要是与专业的招聘网站合作,比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等,还开通了一个本地的招聘网站,网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位,比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是,人才简历数量丰富,涵盖面广,几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到,这是我们招聘的重点渠道,公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。

3、校园招聘:这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘,以前只要有校招的活动我们都会参加,尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘,后来随着对人才的要求越来越高,现在我们只参加211或985之类的高校招聘,进人的比例也不会太多,根据不同岗位的需要,每年只招10-20人。

4、人脉关系:这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐,比如朋友、同行的推荐,通过微信、QQ等社交软件,加入专业的人力资源群发布招聘信息,能起到一定的宣传作用,效果一般,偶尔也能招到1、2个中级人才;

5、其他渠道:我们还开通了一些招聘APP,比如BOSS直聘和领英网等,能起到招聘的辅助作用,有时也能招到几个专业性的人才,比如投资经理、工程技术人员等。

基本上,招聘渠道无外乎也就是上面几种,也有其他的招聘渠道,比如华为和腾讯公司,除了以上的招聘渠道外,还有自己的招聘网站,会定期公布招聘计划,求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业,像华为公司,直接与国内一些著名大学合作进行人才输送,甚至整个专业的班级人员直接打包签约,其他公司只能望而兴叹。

以上是关于招聘渠道问题的回答,你可以参考下,也许还有其他公司有更好的招聘渠道和方式,希望大家一起来交流探讨!