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四级调研员可以直接晋升为正处长吗?有何依据? 三级调研员升二级调研员时间

2022-01-25 04:59:00广告器材

四级调研员可以直接晋升为正处长吗?有何依据? 三级调研员升二级调研员时间

四级调研员可以直接晋升为正处长吗?有何依据?

四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职,这点毋庸置疑,但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。

关于职级晋升领导职务,应具备的任职年限要求,《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定:

第一,晋升正厅实职,需任二级巡视员及相当层次职级2年以上;

第二,晋升副厅实职,应当任一级、二级调研员职级累计3年以上,或者任二级调研员职级3年以上;

第三,晋升正处实职,应当任三级、四级调研员职级累计2年以上,或者任四级调研员职级2年以上;

第四,晋升副处实职,应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上,或者任二级主任科员职级3年以上。

晋升科级实职所需任职年限以此类推。基本上遵循领导职务的晋升规律:副职晋升正职,需在副职岗位上任满两年;下级正职晋升上一级副职,需在上一级副职岗位上任满三年。四级调研员对应以前的副处非领导职务,按照上述职级晋升的规定只要在四调岗位上满两年,或者四调、三调、副处实职三个岗位上任职累计满两年,就符合提拔正处实职的条件。

然而,符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职,除了具备基本的任职年限条件外,还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素,其中最关键的是领导意见,不单单是任职年限到了,就一定能提拔实职。说白了,有领导欣赏,四调直接提拔正处实职不是事,反之就算条件再好也不一定能提拔。

举个简单的例子,在地市级机关,正处实职基本上是各单位的局长,而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的,你见过几个副调提拔局长的?别说提拔局长一把手,四级调研员能够转岗实职副局长,就算不错了。

当然,并不是没有这样但例子。很多高学历人才,比如985高校的博士毕业生,以前以定向选调生进入公务员队伍后,试用期转正定副调研员,干个一年后转副处实职,再干一两年提拔正处实职。这样的例子以前不少见。但其中基本上也要经历非领导职务或职级转岗实职再提拔的过程,很少从下一级职级直接一步到位提拔上一级实职的情况。所以只能说理论上有可能。

晋升三级调研员需什么条件?

1、三级调研员是什么级别

调研员是公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的处长(县长),分为一级调研员、二级调研员、三级调研员和四级调研员。国家公务员的级别分为27级,调研员属于12级至15级。调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置,调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。

综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

2、公务员晋升的基本条件

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上

晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上

晋升四级调研员,应当专任一级主任科员属2年以上

晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上

晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上

晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上

晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上

晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员?

这要看平台。在县以下,几乎不可能晋升四级调研员,因为四级调研员名额有限,而且大多都是有职务的优先;市级以上,晋升四级调研员还是有可能的,毕竟市级以上平台大,四级调研员职级多。

套改晋升为一级主任科员,如何晋升?①看四级调研员职级是否有空缺。②看任职时间够不够。③看上级综合考核情况。任职时间新的公务员法规定,一级调研员以下的职级晋升,每一级的年限都是2年。

第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题。

这个问题,新的公务员法也有具体规定,二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年,就是一级主任科员的任职时间。比如,你二级主任科员任职10年,套改晋升为一级主任科员,那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年。

第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序

一般来说,每一个地方、每一个单位,都会有职级晋升的规章制度和政策文件。这个规定主要包含:①明确任职年限问题,比如任现职必须满2年以上。②政治思想问题,政治不合格的不予以晋升。③民主测评和民主推荐问题,单位不推荐的不予以考虑,民主测评达不到良好的不予以考虑。④综合考核排名问题,比如任职一级主任科员,每满一个月赋予0.2分;兼任正科级职务的,每满一个月赋予0.1分;年度考核优秀的,每一个赋予0.5分;受到上级通报表彰的,每一次赋予0.5分;学历为硕士的0.5分,博士的0.7分;作出突出重要贡献的,可以直接晋升,等等。当然,有的地方为了照顾即将退役的老同志,规定晋升后直接退休的,一次加5分。

从上面综合考核的方法来看,晋升职级本质上就是论资排辈。当然,兼任职务具有先天优势,任职时间比非职务人员长一半,因此,职级并行对有职务的人来说,就是两头都吃、两头都占。

如果题主是在县直部门,可能题主注定晋升不了四级调研员。一是因为题主任职时间不占优势,县直部门正科10年以上的多的是,而且很多兼任副科级领导职务;二是题主兼任职务上不占优势,县直部门中,任职10年以上的局长,一抓一大把,他们综合排名比你靠前多了。甚至你提出提前退休也轮不到你,关键是提出提前退休的人不止你一个,你综合排名没有别人高。

笔者认识的一个县副局长,此次套改晋升为一级主任科员,任职时间超过10年,多次想晋升四级调研员,都因为排名不靠前未能成功。后来索性提出晋升后提前退休,还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休,又轮不到他。可能,等待他的只能是一级主任科员退休了,

参公单位二十一年的正科能有机会晋升四级调研员吗?

一直从事公务员职级工作,分三个维度来回答这个问题。

首先看是否在范围内:作者是参公单位人员,根据《公务员职务职级并行规定》规定的范围内,可以实施职务职级并行工作。

其次看任职年限:正科任职21年,那么你应该是三十多岁就任正科级干部了,很年轻的领导干部,现在应该快退休了,可能已经退出领导职务,转任主任科员了。

按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》,作者如果是主任科员,可以套转为二级主任科员,任职年限累计计算,也就是套转后,二级主任科员的任职年限可以视为21年。

第三看如何晋升。

看首次晋升。根据规定不能越级晋升,因此首先晋升一级主任科员,这个任职年限和年龄,晋升一级主任科员肯定没问题。

然后看二次晋升,可以晋升四级调研员。任职年限是这么计算的,扣除晋升一级主任科员需要是2年后,剩余的19年可以用于晋升四级调研员,完全满足。

但是能不能晋升,需要看单位的职数情况和个人的表现了。在我们这边,这个年限,再加上要退休了,一般会解决四级调研员职级,。

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四级调研员与三级调研员工资差是多少?

谢谢邀请。坐标:中部地级市市直。四级调研员与三级调研员,每月打卡工资大概相差500元,加上公积金与年终奖,全年工资待遇大概相差1万元。

①四级调研员:每月打卡工资为5500元,公积金双边共1700元,年终奖25000元;全年总共11.12万元。

②三级调研员:每月打卡工资为5960元,公积金双边共1850元,年终奖27000元;全年总共12.072万元。

三级调研员与四级调研员,同为副处级虚职。四级调研员任职满2年可以晋升为三级调研员,但实际上在省级以下,很少有四级调研员满2年晋升为三级调研员的情况,毕竟三级、四级调研员还是有一定的比例限制。从长远来看,只要晋升为四级调研员,始终是可以晋升为三级调研员的,毕竟三级、四级调研员处于同一层次。

总的来说,虽然三级调研员与四级调研员,相差一个职级,享受的都是副处级虚职工资待遇,每月打卡工资只差500元左右,但是算上公积金和年终奖等,全年大概相差1万元左右。

职务职级并行后的四级调研员和副调研员有何区别?

职级并行后的四级调研员和副调研员有曲别,但曲别不大。

四级调研员相当于小副县,副调研员实足的副县。

新公务员法实施前,在厅、局级设巡视员、副巡视员;区、处级设调研员、副调研员;县级不设调研员,只设县级干部、副县级干部。

2015年县级公务员职级并行,主要是解决基层公务员由于职数限制,级难晋、职难升的问题。

在原有的县级干部、副县级干部基础上,增加职级并行,正科岗位任职满15年,级别20级以上,可晋升副县级工资待遇。副县岗位任职满12年,级别在18级以上,可晋升县级工资待遇。

新公务员法实施后,在县、区、处级非领导职务中,统一设一、二、三、四级调研员,代替原区、处级的调研员、副调研员,县级的县级干部、副县级干部,县级工资待遇干部、副县级工资待遇的干部。

新公务员法落地后,在机关内部俗称: 一级调研员为大调研员、二级调研员为小调研究员。三级调研员为大副调研员,四级调研员为小副调研员。

居士解答,谢谢阅读!

一级调研员和二级调研员有什么区别?

一级调研员与二级调研员都不是职务,而是职级。据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列,综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。

一级调研员和二级调研员的区别在于:

一是晋升资格不同。晋升一级调研员需要具备的资格是任县处级正职或者二级调研员3年以上。晋升二级调研员资格是任县处级副职或三级调研员2年以上。

二是级别不同。一级调研员和二级调研员虽然都是职级序列,对应正处级,但是职级层次不同。实行公务员职务与职级并行以后,一级调研员属于17到21级,二级调研员属于18到22级。

三是工资待遇不同。一级调研员工资水平是比二级调研员高一些。两者之间基本工资(职级工资和级别工资)差距应该在400元左右。算上津补贴和年终奖金,年收入差距大概在1万元左右。

四是发展前景不同。一级调研员相当于大正处,年限满后可以晋升二级巡视员。二级调研员相当于小正处,可以转任正处级领导干部,满足3年的任职年限也可以晋升为一级调研员。

正科实职20年,2009年新公务员法套改时职级能为三级调研员吗?

正科实职20年,还没有提拔任用,这种现象在县区一级十分普遍。县区党政部门、事业单位,基本上都是正科级,一把手正职为正科,副职为副科。全部的正科职数一般只有300名左右,其中还包括200名左右的事业单位一把手。即使是党政部门一把手,想提拔副处级职务或者待遇,就需要担任四大班子领导,概率非常小,多半都和事业单位一把手一样,一直在正科职级上直至退休。公务员和参公人员有职级并行,还可以在退休前享受副调研员待遇,事业人员就没有这个福分了。

根据新《公务员法》配套的《公务员职务与职级并行规定》,县区党政部门只有10%的三四级调研员比例构成,其中三级调研员为三四级调研员总数的40%。县区党政部门编制数基本上都在10个左右,能超过20个的只有县委办公室、政府办公室和纪委等极少数部门。因此,按照比例构成,20年的正科级,即使是担任实职,享受三级调研员的可能性极小。即使县区采取变通措施,综合所有行政编制计算调研员职级比例,确定县级享受三四级调研员待遇数额,三级调研员也就不到20个,还要统筹全县正科级领导干部,论资排辈,才能确定谁可以享受待遇。

即使是在市直部门,概率增大一倍以上,20年正科实职,享受三级调研员职级待遇,可能性才会更大,但也不能保证。