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一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗? 每年合理的涨薪范围是多少

2022-01-29 15:58:44日用百货

一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗? 每年合理的涨薪范围是多少

一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?

这么说吧,按照民间网友的调查,披星戴月干一年,工资却一分不涨的,大约有四分之一;一年涨1000块以内的,要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的,还不到10%。所以,看起来是有必要继续干!

现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的,通常都不会超过10%,比如我司,2017年的平均涨薪幅度只有7%,而今年因为生意不好,据传(小道消息)今年的涨薪幅度平均只有4%,也就是说,有人涨的多,但同时就会有一大波人工资一分不涨。

较大规模的公司,涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了,普通工薪阶层,涨薪超过1000块,涨薪8个点,那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000,在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。

所以,这个12000元就是中位数,如果你的月薪资在12000以下,而年涨薪能到1000块,这说明你是超过了平均的涨薪幅度的,如果各方面还可以的话,完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。

如果你的月薪资在12000以上,而年涨薪只有1000元,说明你的涨薪幅度已经低于平均数了,这个时候就要好好考虑了,有没有必要继续干下去,最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的,否则消费上涨就能搞死你。

当然了,对大多数职场人而言,也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅,而是努力提升自己,能够获得升职,或者跳槽,只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路,提升自我获得升职或者跳槽,那是坐出租车在奔跑,你说哪个快?

500强经理,20年老职场,只讲升职加薪的实在话,如果你喜欢我的文章,请点击【关注】,谢谢!

一般来说一年给员工涨多少工资?

  1. 很多企业,招聘人才的时候说的是一年多次调薪或者一年两次调薪,但是并不会给出具体的数额。

  2. 这个还要看公司的发展情况以及对员工的努力认可情况而定,员工让企业受益那么相应会得到更多的报酬。

  3. 对于刚进入社会不久的人来说,一年涨薪一次每次涨一千,已经很不错了,因为大部分的公司给员工涨薪的幅度一般都是在两到五百。

这一年你工资涨了多少?

谢邀!我们企业退休职工没有工资,只有退休养老金,去年养老金涨了5%。

进公司一年多如何向老板提涨工资?

谢邀回答!

进公司一年多,可以说你还是新兵。涨不涨工资,并不是自己说得算,通常在签记劳动合同时,都有事先约定,通常按合同约定执行。

现在由于一些公司不景气,可能对预先约定没有执行到位,延期或拖后给员工涨工资,涨工资需要钱,企业本身资金短缺,生产运筹又很困难,怎么能会给员涨工资呢?

如果公司效益特别好,我想老板一定会给员工涨工资的,因为谁有粉不愿往脸上擦呢!就是这个道理。

如果你工作一年多,就提出要求涨工资,我想老板一定会对你有反感,说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献,而且公司离开你后,公司效益受影响,这种情况老板为了挽留你,也许会给你涨工资?

一个人,如果自己真正能力,感觉自己在本公司大才小用,唯一的办法就是辞职,另谋出路。自己到是半斤还八两,自己心里最有数。是金子总会发光,是铁总会生锈,自己的事,自己做主最好,因为你的思维,别人永远都代替不了。

回答到此,再见!不妥之处,望友点评!

施工员工资一年一般涨多少钱?

我也是学土木的,一般的话,出来后拜个师傅,如果是自己人,每天会给你100块钱的,如果不怎么亲近的,那撑死就1000一个月了

工作单位一般多久涨一次工资?

工作单位一般多久涨一次工资?

题主的这个问题应该是每个职场中人,很关心的问题。

下面分两种情况来讨论涨工资的情况。

第一种是根据国家的政策和公司的规定按计划来调整工资。比如上海市人力资源和社会保障局的一份关于2019年的最低工资调整通知如下图所示。从2018年的每月2420元调整为2480元,这个是每年调整一次。

上海市最近5年的最低工资标准每年都在上涨,请看下图:(从2015年的2020元,一直涨到2019年的2480元)

基于国家人力资源和社会保障部门的这样一个规定,每个公司会根据公司上个年度的盈利情况,对员工的工资进行调整,一般情况下,每位员工会得到自己工资的不同比例的增长额。具体要涨到多少要看员工的考核情况或者公司对你的认可程度来决定了。根据笔者的经验,虽然工资在一般企业里都是保密的,员工之间并不知道对方的真实工资,但实际上茶余饭后大家还是会有所议论。一般来说对于普通员工增长幅度的差异不会太大,对于管理层的工资增长幅度相对就比较大了。公司会充分利用调薪来更好的管理员工,比如希望这个员工自己离职的话,就很有可能不涨工资了。

针对公司的内部规定,有些待遇很好的企业也会有半年度,甚至每个季度可以给员工加工资的规定;还有通过考核达到一定的分数就给加工资等涨工资措施。总之公司都是利用这些措施来激励员工有更好的工作成绩。

第二种情况就是特殊情况的涨工资,这个就是没有固定的规定和约定,完全取决于你自身对公司的贡献,或者公司老板是否在当时很想中用你。比如你的顶头上司,某一天突然离职了,公司老板准备提拔你,那你的工资自然就要涨,涨,涨了。再比如,在某次工作中,你为工资创造了,令老板欣慰的价值,老板一权衡你的过往表现,自然也是会给你涨工资。

总之作为职场中人,我们在实际工作中,所关心的并不是公司多久能涨一次工资,而是我凭什么让老板给我加工资,我在以往的工作给公司带来了多少有价值的东西,时刻提醒自己,在工作中严于律己,作一个有理想,有目标的打工仔,在自己的职业发展道路上越走越宽阔。涨工资自然就是水到渠成了。

程序员一般多久涨一次工资?涨幅大概是多少?

听说福利好的一年有涨三次的,但身边没见过。但是跳槽一次涨薪幅度有相当涨三次的样子还是见过的,正常的都是一年一次,一定的额度后很难再给你涨了。

为何相同的工作公司给新人的薪资比老员工的要高让老员工去跳槽呢,有点不明白。我说的新人不是指小白。所以在it中为了薪资跳槽太普遍了。