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上厕所时100块钱不小心掉进马桶怎么办? 马桶疏通

2021-12-06 11:34:52社会

上厕所时100块钱不小心掉进马桶怎么办? 马桶疏通

上厕所时100块钱不小心掉进马桶怎么办?

捞出来。晒干,

面试官:你喜欢钱吗?应聘者:喜欢!100元掉马桶里你捡还是不捡?该如何回答好?

这显然是一个非常有趣的脑洞题,表面上看,好像是在抬杠,不痛不痒,问的一点意义都没有。

但是黄执中有一句话说的好:

“所有的脑洞题,都是生活中的应用题”

也就是说,一些脑洞题看起来十分的无厘头、滑稽,可实际上,却是以另一种姿态,折射出了生活中的某些问题,以及潜意识当中某种认知和思想。

现在的面试当中,出脑洞题的情况不算少,我们经常会在论坛里面看到这样的题目:

“女面试官问:‘你怎样在一分钟内让我脱掉外套?’”

“只给你100元的经费,调研全城有多少个路灯,你怎么办?”

“面试官给了你10块钱,却让你买一盒100块钱的烟,你能做到吗?”

其实这些题目中,都隐含了或多或少的、内心想要表达的诉求,要知道,脑洞只是一种形式,而不是发出问题的根源。

再来看看我们面对的这个问题吧:

你是一个很喜欢钱的人,这时有一张100块钱的纸币,不小心掉进了马桶里,你要捡起来吗?

很明显,这个问题中有一个矛盾的地方:

你喜欢的东西,存在于一个让你反感、甚至是厌恶的地方,这时候,你还会喜欢它、争取它吗?

如果把这个问题换一种形式,你可能会更加容易看懂:

你喜欢的女孩子,总是喜欢去夜店泡吧,很晚很晚才回家,那你还会喜欢她吗?

你喜欢的男孩子,经常和各种女性朋友混在一起,而且不带着你,你还喜欢他吗?

这么一说,相信你也就看明白这个问题了,当然,我猜每个人的解读都是不一样的,不过我认为,在面试的场景中, 面试官抛出了这个问题,自然应该结合场景、结合当事人的身份等因素来思考这个问题。

首先,面试官可能是在试探你的解决问题能力。

我不知道大家在看到这个问题的时候,第一反应,是不是想着“太恶心了,怎么下手去捡啊”。

可是稍加反应之后,我们很快就会意识到,干嘛非要用手捡呢?借助工具不也是可以的吗?

带上胶皮手套可以吧,用夹子夹起来也没问题吧?

其实这就是一种惯性思维,我们被引入了一个误区里,不妨再问大家一个问题:

一个哑巴去商店里买锤子,到了商店之后,他朝着店员做了一个砸钉子的动作,然后店员给哑巴拿来了一把锤子。

不一会儿一个瞎子来到了商店,他想买一把剪子,他该怎么让店员知道呢?

如果你的第一反应是用手做一个剪东西的动作,那么恭喜你,你就是掉入了惯性思维的误区了,瞎子又不是不会说话,他可以直接告诉店员,我想买一把剪刀啊!

所以你看,这就是一个思维陷阱,你看懂了这个小把戏,就知道了应对这个问题的第一重解决办法。

其次,这100块钱并没有因为掉进厕所而贬值

别看是掉进了厕所,但事实上,这100块钱并不会因此而贬值,如果你喜欢这100块钱,同时也需要这100块钱,那么就想办法捞出来嘛。

其实这又是一个很常见的心理误区,那就是“偷换概念”。

曾经有一位美国的演讲者,他在台上掏出了500美元,问在座的各位:

“你们想要这500美刀吗?想要的举手我看看”

一时间,几乎在场的所有人,都高高的举起了自己的手。

紧接着,演讲者朝这张钞票“呸”了一口唾沫,再次问现场的人,你们还想要吗?想要的举起手我看看。

这时,举手的人少了一半。

演讲者又把这张钞票用力的揉成团,弄的皱皱巴巴的,他再次问道,还有谁想要?

举手的人又少了一半。

见状,演讲者把钞票用力的摔在地上,使劲的踩、使劲的碾,然后指着地上的钞票问,你们还想要吗?

此时,全场只剩下一位举手的人,演讲者将他请到台上来,问他为什么仍然这么执着,大家都放下了手,你还是高高的举着。

这个人只说了一句话:

“这500美刀没有变成100美刀,你的举动没有让它贬值”

同样的道理,掉进厕所的100块,仍然是100块,价值并没有因此而折损,就好比是工作当中,无论有多少小人在背后抹黑你,但是你做出的工作成绩,远高于其他人,你的能力并不会因为他人的抹黑,而受到影响。

既然看懂了问题矛盾的核心,同时又知道了面试官透过问题想要考察的能力,这个问题就很好回答了,换成我是面试者,我就会这样回答:

“这100块仍旧一份没少的保持着自己的价值,只不过它掉入的处境让人觉得尴尬,但是借助工具的力量,我可以不用伸手,就能把它取出来,而且弄干净。

所以我会选择‘智取’,因为我需要这100块,我会想各种可能的办法得到它。”

但是有一说一,我在这么多年的面试中,有遇到过让自己主观发挥的题目,但是却从来没有遇到过特别大的脑洞题,我觉得在现实的职场环境中,真要是问一些脑洞题的话,其实还真的蛮有意思的。

一方面可以试试面试者的临场反应能力,另一方面也能给到面试者很大的发挥空间。

不过话说回来,所有指定问题的依据,都是岗位需求,而不是随便的弄些题目,为了让整个流程变得好看。

而应聘者也是一样的道理,不管是面对什么样的面试情况,都要能够读懂面试官的潜台词,别只回答了表面,而忽略了问题的根本,最终本末倒置,失去了宝贵的工作机会。