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LED灯饰厂取什么名字好? 警示标语

2021-11-29 11:17:11社会

LED灯饰厂取什么名字好? 警示标语

LED灯饰厂取什么名字好?

建议:取名为**光电**公司如取名为**灯饰**公司就把公司自己本身禁锢起来了。光电:有可能与光有关,也可以与电有关二者相辅相成LED照明公司它可以做景观照明,道路照明,并且可以延伸至别的相关产品而灯饰:只是限于灯?都是我自己的想法,希望可以采纳

大家怎么看待公司老板提出的“要以厂为家”的理念,每天早上会喊口号,第一句就是这四个字?

老实说,我很反感企业主给员工洗脑“以厂为家”的思维。

至于早会上让员工喊口号振奋精神,我持保留意见。但是如果天天叫喊“以厂为家”,我就想笑了。企业根本不是日月神教和星宿派好不好?

一般情况下,一个组织缺乏什么才会提倡什么,老板想给员工天天洗脑“以厂为家”,正好反证了员工对企业的内心不满意。如果不去从根本上改善企业内部环境,提高员工的认可度,让大家喊口号有作用吗?员工都不是幼儿园小朋友了,这种强权下的思维控制,只会让员工更恶心

企业永远不可能是家。

我真的希望老板们不要用这种理念来激励员工。

家是什么?家是一个包容、迁就、无私付出的血脉共同体,家的特征是温暖和不求回报。与企业最大的不同就是,在家里如果有人犯了错误,我们一般以感情为准绳,大多数会大度地选择宽恕,因为对方是你无法离开的亲人。

企业是以效益来生存的经济组织。所有的员工在企业组织内都要用工作成果来证明自己的价值,不会因为哪位员工年纪大就不用工作老板给他养老吧?员工之间,员工与老板之间都不可能如家里的兄弟姐妹般无私地包容迁就,不求回报的付出。如果员工在企业中出现了过错,企业真的能够还像家人一样对待他吗?

让员工以厂为家,明显就是一种空中楼阁式的空想。

让员工单方面奉献的企业不配谈家文化。

劳资双方是一种契约关系,员工付出劳动,老板支付薪酬这么简单而已。但是很多很多的老板就是喜欢在内部宣扬”家“文化,让员工以企业为家,这是什么原因呢?当员工以厂为家了,就可以稳定长期地为企业工作,而且为家里做点贡献员工还好意思谈钱啊?这是典型的流氓逻辑。

我不否认社会上有对员工亲如家人的老板,但大家看看网络上铺天盖地要维权的职场人员,我想说:企业里的老板家人怎么抛弃了那么多员工呢?要求员工以厂为家,也就是做牛做马,而企业却既不讲感情也不讲劳动法,这也算是家啊?

要求弱势群体单方面多多付出的所谓的“家”,永远不可能是员工认可的组织,哪怕喊破他们的嗓子。

想得到员工的心关键在于行动。

动动嘴皮子就能获取芳心的不可能是企业,那是渣男。想要让员工忠诚为企业做出绩效,愿意把自己的发展与企业捆绑在一起,企业就得拿出点真心诚意来,光喊口号只会适得其反。不信我们可以看看喊口号能不能保证员工不离职,员工们都不是傻子。想让员工认可,只少要做到几点:

  • 真正把员工当成宝贵资源来尊重和爱护。
  • 让员工得到应该得到的薪酬福利,而不是一味榨取。
  • 主动为员工的未来打算,建立一个良好公正的成长机制。
  • 营造一个相对温暖人性化的工作氛围,而不是冷冰冰的洗脑。

经常看着那些打鸡血般的集体喊口号场景,我为很多饱受洗脑折磨的兄弟姐妹们悲哀,都开始进入工业4.0了,而老板们很多还是二十年前老掉牙的管理思维。

能让员工发自内心的以厂为家,才是了不起的企业。

以上纯属个人观点,希望大家讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,欢迎关注我分享职场智慧。